七分公司組織后備干部選拔考試

來(lái)源： 時(shí)間：2017-04-24 17:08:39 [ 打印 ] [ 關(guān)閉 ]

　　

　　為充實(shí)分公司后備干部人才信息庫(kù)，培養(yǎng)一批高素質(zhì)有潛力的優(yōu)秀管理干部，為分公司發(fā)展增添新的活力，4月15日，七分公司組織后備干部選拔考試。

　　此次后備干部選拔考試嚴(yán)格按照分公司《后備干部選拔與培養(yǎng)辦法》進(jìn)行，共有11人報(bào)名參加。考試分為筆試和面試，筆試采用閉卷形式，為不同的后備崗位設(shè)置了不同的考核內(nèi)容，內(nèi)容涉及公司各項(xiàng)規(guī)章制度、勞務(wù)分包、項(xiàng)目管理、安全管理、成本控制、業(yè)務(wù)技能等多方面。面試采用競(jìng)聘演講和答辯相結(jié)合的形式，充分考核參考人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及分析解決問(wèn)題的能力。

　　面試結(jié)束后，分公司書記李文龍對(duì)面試人員進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)；分公司經(jīng)理劉建峰對(duì)本次選拔考試進(jìn)行總結(jié)，強(qiáng)調(diào)選拔考試的目的為真正發(fā)現(xiàn)和挖掘優(yōu)秀人才，通過(guò)考試推動(dòng)分公司人才隊(duì)伍建設(shè)工作。

　　本次考試本著公平、公正、公開(kāi)的原則，給有能力、有膽識(shí)、德才兼?zhèn)涞暮髠淙瞬盘峁┝艘粋€(gè)良好的平臺(tái)。通過(guò)以考促學(xué)，進(jìn)一步激發(fā)了廣大員工奮發(fā)向上、積極進(jìn)取的工作熱情。